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                关于实施教师职称全员竞聘做好新一轮岗位设置管理和人员聘用工作的通知
                时间:2020-07-30     字体显示:   

                教育系统江苏快三推荐推荐号码各单位:

                根据市十七届人大四次会议《政府工作报告》“实施教师职称全员竞聘改革”的要求和《晋江市新一轮事业单位岗位设置管理和人员聘用实施方案》等文件精神,经市教育╲局党组(扩大)会研究同意,现就开展教育系统新一轮岗位设置管理和人员聘用工作有关事项通知如下:

                一、指导思想

                全市教育系统各单位探索实施吉林快3网职称全员竞聘,按照核准的单位岗位设置方案,构建科学有序的岗位聘任机制,重新〓组织岗位聘用,进一步探索教师专业技术职务聘用、考核、管理、退出新制度,打破专业技术职务终身制,建立“职务能安徽的快三走势图上能下,待遇快三江苏能升能降”的机制,调动教职员工的积极性、主动性和创造性,激发教师队伍活力,促进教育事业发展

                二、实施范围

                全市普通中小学(九年一贯制学校、中小◆学生示范性综合实践基地)、中等职业学校、特殊教育学校、幼儿园(以下简称“中小学”)在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,包含市管合同教师(含参照合同教师管理的学校编外卫生保健人※员,以下同),但不包含学校编外自聘人员。其中,市管编外合同教师,参与所在单位的岗位聘任管理,一并吉林快3开奖快结果组织实施;聘任职称后,工资待遇仍按分级管理等级考评办法执行。

                三、时间安排

                (一)本轮岗位聘用自文件下发之日起正式启动。聘任期限原则上为四年,起聘时间为本文件下发当月;其中,全市竞岗的起聘时间为竞岗结果公示后。无法按时完成聘用卐工作的,停止办理职称评聘等相关业务,待聘用工作完成后,恢复办理,聘任期限为实际聘任时间至聘期结束。

                (二)本轮上海快三app下载岗位聘任分三个阶段进行:

                1.第一阶段(7月31日前):第三轮岗位聘用聘期考核和修订通过本单位职务评聘量化方案。

                1)各单位按《晋江市教ζ 育局关于进一步加强中小学教师专业Ψ 技术职务聘后管理的通知》(晋教人〔2020〕21号)开展聘期考核,于7月31日前向市教育局职称改革领导小组(以下简称:局领导小▂组)报送聘后管理考核江苏快三号码开奖结果。

                2)各单位吉林快三开奖结果走势图根据《晋江市教育系统教师职务评聘量化指导方案》(2018年12月修订)精神,修订本单位职务评聘量化方案,于8月15日前报送局领导小组审核备案方可实施。其中,根据2019年4月3日下发的《关于报送审核各单位教师职务评聘量化方案的通知》精神,若原来已经修⊙订并报局领导小组备案的,可不再修订和备案。

                2.第二阶段(8月15日前):重新岗位设置。各单位应于8月15日前向市教育局及市人社安徽快3计划局呈报岗位设置方案,重新岗位设置。

                3.第三阶段(8月31日前):岗位聘用。各单位根据获批后的岗位设置方案,细化岗位聘用工作方〖案,按规定程序组织↘岗位聘用。各单位可根据本校实际,适当调整三个阶段的进度。无特江苏快三计划殊理由,至2020年10月31日前尚未完成聘用工作的,视为放弃本轮聘任。

                四、工作安排

                (一)岗位设置

                1.各单位按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则进行岗位设置,确定具体岗位,明确♀岗位等级。专业技术【岗位(工勤岗位技术)等级设置按《晋江市学校岗位设置管理实施意见(试行)》《关于推进公吉林快3跨度走势图办学校教师岗位聘任管理工作安徽快三贴吧的意见》等文件要求执行。

                岗位设置原则上以市委编办核定的总编制数为○核算基数,根据各单位的职责任务、工作性质、编制总额和人员结构特点,科学合理设置各类别岗位及数量,明确岗位名称吉林快3彩、职责任务、任职条件和工安徽快3杀号技巧作标准,切实做到按需设岗,杜绝因人设岗。

                2.每学年初,各单位︽依据核定的总编制数、专业技术岗位结构比例控制标准,进行岗位设置职数变更,并向核〖准部门申请办理。有下列情形之一的,岗位设置方案可随时申请变更:(1)出现隶属关系变更、分立、合并,须对本单位的岗位进行江苏快3投注重新设置的;(2)按照业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变更岗位设置的。

                3.应变更岗位设置方案而未及时提出申请,经提醒后仍不提出申请变更的,将暂时冻结单位的聘用工作直至完成变更。

                (二)专技岗位结构◢控制比例

                1.将各单位落实职称制度改革的成效与单位高、中级专业技术岗位结吉林快三推构比例配置有机结合,试行分三档设岗。具体见《晋江市各类别学校专业技术岗位结构比例分档配置方案》(附件1)。

                2.建立职称聘任向乡村学校一▆线倾斜导向,对于能按规定建立健全职称管理制度,科学制╳定并实施符合单位实际的岗位聘用方案的乡村学■校(不含吉林快3豹子预测各教委<育>办所属的基层学校),可申请按第一、二档进江苏快三赚行岗位设置。

                3.各单位按编制数核定岗位总量。岗位总量以编制数减去市管局管校(园)级干部(需经市委或市教育局党组研究决定任命或聘①任的)、管理、工勤技能、图书档案、财务会计、卫生保健等现有人员数后的结果为基数,分别乘以高、中、初级岗位结构比例,即为江苏快三走势教师系列高、中、初级岗位快3开奖结果江苏职数。

                4.完中校按高中部、初中部,九年一贯制学校按初中部、小学部,各教委(育)办所属基层№公办学校按小学、幼儿∑园分别进行岗位设置,核定的职数各单位既可统筹使用,也可按学段独♂自分配使用。

                5.工勤技能岗位等级的设置。若岗位数少于10个的,按以下原则进行(高级-中级工-初级工岗位安徽快三开奖数):10个3-6-1、9个3-5-1、8个2-5-1、7个2-4-1、6个2-3-1、5个1-3-1、4个1-3-0、3个1-2-0、2个0-2-0、1个0-1-0;若岗位数10个以上的,按《晋江市学校岗位设置管理实施意见(试行)》规定的控制比例设置。

                6.涉及机构▽撤并调整的,按调整※时的编制和人员组织聘任。

                7.上级另有文件规定的按相关规定执行。

                (三)岗位聘用

                岗位聘用工作以岗位设置为基础,按照核准的岗位总量、类别、等级及其职数安徽快3的玩法组织实施。管理岗位聘用按干部管理权限和相关规定确定,专业技术岗位和工勤技能岗︾位必须组织竞聘。各单位应严格按●照核准的岗位设置方案和“一人一岗”的要求开展聘用工作,聘任人数不得多于核准的职数。

                1.实〗行全员竞聘。各单位按照《晋江市中小学专业技术丶江苏快三岗位全员竞聘方案》(附件2)的要求,结合单位实际组织实施,并经教职工大会吉林快三今日走势或教代会通过。竞聘坚ξ持公开、平等、竞争、择优原则,可采取量化、答辩、测←试或考核等方式进行,按照从高级别到低级别的々顺序依次开展。

                2.方法步骤

                1)制定方案。各单位成立新一轮岗位聘用快3开奖结果走势图江苏工作领导小组,研究制定岗位聘用工作方案,制定单位岗位设置方案和《事业单位岗位说明■书》(附表1),报局领导小组审核。按程序成立学术委员会、监督小组,并做◤好公示、备案等工作。

                各单位的岗位聘用工全天1分快三计划app作方案(一式两份)、岗位设置方案(一式两份)、《岗吉林快3和走势图位说明书》(一式两份)、《事业单位岗位设置审核表》(附表2,一式四份)等材料于8月10日前送市教育局审核。

                2)宣传发动。召开全体人员会议,对新一吉林快三直播轮岗位聘用工作进行动员部署,公布单位岗位聘用工作方案及岗位设置方案。

                3)组织报名。采取个人报名和组织推荐相结合的方式,发动单位工作人员参与竞聘。各单位岗位聘□用工作领导小组组织对岗位聘用资格进行审查。

                4)开展竞聘。各单位按照制定的竞聘办法组织开展竞聘。

                5)研究决定。根据竞聘结果集体研究确定岗位拟聘用人员。

                6)公示结果。对岗位拟聘用人员进江苏快3查询结果行为期7天的公示。

                7)审核认定、签订聘书。公示结果不影响聘用的,8月27日前报局领导小组复核审批。局领导小组审批同意后,统一报送人社部门审核认定。聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订《专业技□ 术职务聘约》(附件7)。聘约内容需明确所聘岗位、聘任期限、工作内容的要求、权利与义务遇等事项。

                8月31日前,各单位的岗位聘用工作方案(一式两份)、《晋江市事业单位专技(工勤)岗位聘用备案表》(附表3,一式四份)、《晋江市事业单位新一轮岗位聘用核准表》(附表4,一式四份)、《晋江市事业单位新一轮岗位聘用→人员花名册》(附表5,一式四份)、《乡村学校工作累计ㄨ满25年专业技术人员聘任审批表》(附表6,一式四份)、聘任证书等江苏快三综合走势材料报送审核。对于新聘专业技术人员、工勤技能人员同时需提供专业技术职务任职资格证书或任职资格批文、工人技术岗位证↓书复印件(要有复核经办人签名,注明“系原件复印”字样和日期,并加盖公▲章;原件备查)。

                3.统筹岗位竞聘。统筹岗位使用按《关于推进公办学校教师岗位聘任管理工作的意见》《晋江市教育系统申请使用公办学ζ校统筹岗位制度》执行。其中: 

                1)校级统筹『类按《晋江市市管吉林快三结局管校级干部职称评聘安徽快3预测专家预测方案》(附件3)开展竞聘,人才培养类按《晋江市高端高级教育人才使♂用统筹岗位方案》(附件4)开展竞聘。8月10日前,符合竞聘对象报送相关证明材料原安徽快三彩件、复印件到局领导小组,局领导小组将组织专家成员进行考核评分。8月20日前公示ぷ聘用名单。

                2)全市⌒ 竞岗类按《晋江市↙中高级教师职务统筹岗位全市竞岗♂方案》(附件5)开展竞聘;原则上在各单位完成聘任后组织实施。时间▓另行通知。

                4.倾斜乡村一线教师岗位。在乡村学校任教累计满25年(2018年9月以前在农村学校任教的年限视同为在乡村学校任教吉林快三历史的年限)且仍在现乡村学校任教的教师,已取得中、高级专业技术职务任职资格(且未∮聘任过的),可不占核准岗位数直接聘任相应等级起始级(自新一轮开始吉林快三下,可享受一轮此政策,一轮后需使用单吉林快3技巧位职数;聘任后若拟参与聘任高一等级职务,须使用单位岗位职数)。此类对象应填报《乡村学校工作累计满25年专业技术人员聘任审批表》。第三轮岗位聘任以来,城镇学校校长、教师交流(系指人事关系未〓变)到乡村学校(2018年9月以前到农村学校任、支教江苏快3群的年限视同为在乡村学校任、支教的年限),保留其在原学校所聘教师职务等级,在乡村学校任教满3年且考核◥合格的,可优先在同一职务内部高聘一个等级。其中,具体乡村学校以市教育局正式文件为准。

                5.部分人员职称单列量化评聘。具体见《晋江市学』校部分人员职称单列量化评聘方案》(附件6)。8月10日前,符合竞聘对象报送相关证明材料原件、复印件到领导小组,领导小组将组织专家成员进行考核评分。8月20日前公示聘用名单。

                6.距法定退休年龄不足5年的教师,经组织选派到教育对口支援地参加支教的教师,处于孕期、产期、哺乳期以及患有重↑大疾病的教师,可不参与竞聘,原则上在原学校续聘;其中,校级干部使用统筹岗位续聘。各单位可根据实际安徽快三软件下载,经教代会或全体教师会表决通过,给予临近退休人员适当人文关怀。

                7.妥善处∩置机构改革遗留问题。因机构改革人员调整导致单位职数不足的,按“老人老办法”原则,在当轮聘期内可按机构调整时的原等级进行福彩快三app聘任。

                (四)聘后管理

                各单位按《晋江市教育局吉林快三开奖结果果关于进一步加强中小学教师专业技术职务聘后管理的通知》(晋教人〔2020〕21号)等文件要求,加强@ 对专业技术人员的聘后管理,建立和实施职务考核制度,强化考核结果与聘任挂钩。通过逐步推进职务考核工作制度化、规范化,为专∏业技术人员的职务晋升、奖惩、解聘、续聘吉林快三走势图.等提供依据。

                五、工作要求

                (一)切实加强领导。岗位聘用事关广大教吉林快3预测和值职工切身利益,影响到学校的稳定与发展。各单位要成立以单位主要负责人为组长,由党、政、工干部或中层干部组成,一线教师参◆与(不少于1/2)的岗位聘用工作领导小组(一般不少于7人),统一组织领导①学校的聘用工作。要成安徽快3形态立学术委员会,学术委员由单位岗位聘用工作领导小组提名,全体教师投票产生,不得担任行政职务,学术委员会负责科︻学评价每位教师的业务水平和职称量化、聘后管理考核;其中,学术委员会设总召∑集人1名,由学安徽快三豹子遗漏校校级干部担任,设召集人2名,分别由学校行政和学术委员各1人担任,总召集人和召集人负责组织召集学术委员快三吉林开奖结果会活动。要成立以纪检委员为组长的监督小组,在岗位聘用工作中全过程做好监督。要制订严密的工作程序,做到政策、过程、结果公开,保证全体教√职员工的知情权、参与权、选择权与监督权,体现“公开、公平、竞争、择优”的原则。凡事关岗位聘用的重要工作都须经岗位聘用工作领导小组研究决定,并提交教职工大会或教代会吉林快三追号3期计划表决通过。

                (二)严把资格条件。各单位应按照晋委办〔2008〕89号文件明确的各类岗位基本任职条件、晋人综〔2013〕12号▃文件明确的岗位聘用晋级年限以及上级主管部门明确的专业技术人员、工勤技能人员继续教育培训要求,严格把握各类●岗位的聘用资格条件,确保政策规吉林快3交流定落到实处。①城镇学校(指非乡村学校)新聘任高级教师职务者,应提供到乡村学江苏快三开结果校任(支)教1年或薄弱学校任(支)教3年以上的经历证明,其中城镇义务教育学校40周岁以下(含40周岁)教々师新聘任高级教师职务者,应提供乡村学校任(支)教2年以上经历的证明。②经查实涉及体罚、变相体罚学生和有偿补习、有偿家教等严重违反师德规定、不能履行所聘职务岗位职责的教师,经教育主管部门或学校岗位聘用工作领导小组考核定为不合格的,必须降级聘任;其中,已受到降低岗位等级及以上处分并已降级聘任☉的,可吉林快三快三开奖结果不再降级聘任。

                (三)严肃工作纪律。对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定,以及弄安徽省快3走势图虚作假、营私舞弊的,或文件、上级已有明确规定但仍不执行的,将追究主要领导、分管领导和相关工◥作人员责任。

                六、其他事项

                (一)经市委组织部、市教育局党组或市教育局研究同意,抽调参加市委市政府中心工作或借调(含福彩快3安徽挂职锻炼)到市教育局、市教师进修学校、市内异校、市外名校参与工作的干部,在抽↘调或借调(含挂职锻炼)期间,原学校工作职责应完成←的工作量按满额计算。

                (二)教师专业技▓术职务实行评聘合一,聘任起始时间为晋江市人江苏快三官网社局发文批准确认一定牛江苏快3或公布当月;其他系列专业技术人员、工吉林快三开奖号勤技能人员取得岗位任职资格(技术岗位证书)后,在岗位设置核准职数范围内办理聘任。

                (三)选派到民办学校支教的公办教师在岗位设置∩管理和人员聘用时,同等参与入编学校的竞聘,其在支教学校支教期间的业绩计入入编学校教师职务评聘量化。

                (四)各教委(育)办工作人安徽省快三员(纳入全市统一评聘的除外),可参照本文件精神,由各教委(育)办单列量化评聘。

                (五)晋江市教师进修学◢校、民办学校可参照本文件精神进行岗位设置和聘用,并报市教育局备案★。

                (六)依托局福彩安徽快3开奖结果领导小组,抽调工作专班,具体负责新一轮岗位聘用工作。

                (七)其他未尽事项,按照岗位设置和聘用的有关规定执行;实施过程中的有关事项由市教育局负责解释。各单位在开展岗位聘用工作中如有不明之处,请及时与市教ζ育局联系,电话:68106916、85660294。

                 

                (主动公开)


                附件:1.晋江市各类别学校教师专业技术岗位结构比例分档配置工作方案

                      2.晋江市中小学专业技术岗位全员竞聘方案

                      3.晋江市市管局管校级干部职称评聘方案

                      4.晋江市高端高级教育人才使用统筹岗位方案

                      5.晋江市中高级教师职务统筹岗位全市竞岗方案

                      6.晋江市学校部分人员职称单列量化评聘方案

                      7.专业技术快三开奖结果吉林的职务聘约

                      8.相关表格

                 

                 

                晋江市教育局职称改革领导小组

                晋江市教育局

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