教育系统各单位：
为进一步完①善中小学教师职务聘任和聘后ㄨ管理工作，建立“职务能上能吉林快三技巧下，待遇能升能降”的♂教师职务聘任机制，根据《福建省教育厅关于加强中小学教师专业技术职务聘后「管理的意见》（闽教人〔2014〕22号）《关吉林省快三走势于推进泉州市中小学教师岗位聘任管苹果APP怎么下载快三理工作的意见ぷ（试行）》（泉教人〔2017〕199号）《晋江市教育局江苏快三直播关于加强中小学教师专业技术职务聘后管理】的指导意见》（晋教人〔2014〕78号）等文件精神，现就进一步加强我市中小学教师专业技术职务聘后管理々工作通知如下：
一、适用范围
全市普通中＠ 小学（九年一安徽快3开奖时间贯制学校、中小学生■示范性综合实践基地）、中等职业江苏快三查询学校、特殊教育学校、幼儿园受聘在□高、中、初级教师︻职务的在职在岗教师（包含市管合同教师，但不包含学校编外自聘人员；以下简称：中小学教师）。
二、履职要求
根据（闽教人〔2014〕22号）精神，中小学教师应按所聘教师职务要求履行相应职Ψ 责。具体要求见附●件1。
三、聘任考核
（一）学校可依托在岗位聘快3江苏开奖结果用工作领导小组，成立教师聘任考核工作小组（其中，一线教师代▲表不少于1/2），组织实施本校教师职务聘任考核工作；同时，成立『学术委员会，牵头制定科学的岗吉林快三开奖结果查询位聘任考核指标体系和考江苏快三基核方案，采取定性与定量相结合的办法，具体▓对聘任考核进行评价。岗位聘任考核指标体系和考核方案，须经学校教职工大会或教▼代会审议通过后实江苏快3走势图施。
（二）聘任考核分为年度绩效考核↘和聘期考核，以聘期考核为主要依据。年度绩效考核即为每学年〓的学年度考核结果（或教职工年度考核结果）；聘期考核与年度绩效考核相衔接，在年度绩◥效考核的基础上，对教师聘期◢内的师德表现、履职情况、工作实绩等进行综合考核。聘期↑考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四吉林快三开奖结果走势图个等级，其中优秀等级比例不超过20%；其中，高、中、初级各职务优秀等级比例一般均∩应在20%左右，各♂学校可视情况适当调整。聘期内年度绩效考核均合格且有一次优秀的，聘期考核才能定为优秀；聘期内有一次年度绩效☆考核基本合格的，聘期考核不得定为优秀；聘期内有一次年度绩◆效考核不合格的，聘期考核不得定为合格官方快三手机app及以上。
（三）聘任考核要注重教师政治思想和职业道德考核。教师出∑现教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》第四条列举的行为受到处√分、情节江苏快三点数计划严重的，聘期考核应吉林省快3确定为不合格。
四、结果运用
市教育局、教育系统各单位要加强聘任考核结果的使用和管●理，将考核结果作为教师资格定期注册、岗位聘任、职务晋升、绩效工资ξ发放、表彰奖励等的重要依安徽快3综合走势据。尤其是作为新一轮岗位聘用的主要吉林省快三走势图依据。
其中：聘期考核优秀的，同等条件下优先考☉虑评聘高一职务岗位、晋升岗位等级（指同一职务内的岗位等级）；聘期◥考核合格的，作为续聘、晋升岗位等级的必备条件；聘期考核基本合格的，不得作▓为职务晋升和表彰奖励的推荐人选，是否续江苏快三结果一定牛聘视具体情况确定；聘期考核不合格，予以待聘培》训、至少低聘一个专业技术岗位等级（若已受到降低岗位等级处分及以上的，可不再低▅聘）、调整至非教师岗江苏快三走势图位，直至按有关规定解聘。
考核不合ζ格的年度，不计入今后晋级的年限。
五、其他事项
（一）市教育局将加强对教师聘后管理工作的指导，组织对各单位教师聘后管理工作ζ 情况进行督导检查。
（二）特重病人员，聘』任考核以年度考核为依据，不参与聘期考核。各单位可结合本地或本校实际给予罹患重大疾病的教师适〓当的人文关怀。
（三）晋江市教师进修学校教师︽职务聘后管理，可参照《福建省教育厅关于加强中小学教师专业技术职务聘后管理的意※见》及本通知精神，结合实际制定具体实吉林快3今日开奖施办法。
（四）各单位于7月31日前将《晋江市教育系统教师聘期综合〓考核结果汇㊣ 总呈报表№》（附件2）和《晋江市教育系▆统教师职务聘期综合考核简卐明情况登记表》（附件3）报送至市教育局人事科。联系电话：85660294。
（主动公开）
